JOUR 7 de l'avent :Discrétion professionnelle vs Secret professionnel

La discrétion professionnelle et le secret professionnel sont deux notions souvent confondues, mais elles répondent à des obligations juridiques et éthiques bien distinctes.

1. La discrétion professionnelle

Définition : C’est une obligation imposée à tout agent public ou salarié de ne pas divulguer des informations relatives à l'organisation interne de leur structure, sauf autorisation expresse.

Champ d’application : Elle concerne les faits ou documents non publics qui pourraient nuire au fonctionnement ou à la réputation de l’institution.

Sanctions : Le non-respect de la discrétion professionnelle peut entraîner des sanctions disciplinaires.

Exemple concret : Éviter de discuter des méthodes de travail ou des décisions stratégiques de son employeur dans un cadre non professionnel.

2. Le secret professionnel

Définition : C’est une obligation stricte de ne pas révéler des informations confiées dans le cadre d’une relation professionnelle, protégée par la loi.

Champ d’application : Il vise des informations privées, confidentielles et sensibles, souvent liées à des individus (ex. : santé, vie privée, interventions sociales).

Sanctions : La divulgation du secret professionnel peut entraîner des sanctions pénales (amendes, emprisonnement) et disciplinaires.

Exemple concret : Ne jamais révéler des informations personnelles d’un usager, même à des collègues, sauf si elles sont indispensables pour le traitement du dossier.

Résumé pratique :

La discrétion professionnelle protège l'organisation et ses stratégies.

Le secret professionnel protège les personnes et leurs données sensibles.

Tip pour réussir vos épreuves : Lors d’une mise en situation ou d’un entretien, faites preuve de rigueur en expliquant que le respect de ces obligations est une question d’éthique, mais aussi un socle de la confiance dans le service public.

Cela pourra être un excellent point pour illustrer votre capacité à respecter les valeurs de votre futur poste !